زين البحرين تعزز من صحة موظفيها عبر برنامجها التطويري "الصحة والسعادة والأداء العالي"
أعلنت زين البحرين، شركة الاتّصالات الرائدة في المملكة، عن استضافتها الناجحة لبرنامجها الأخير بعنوان "الصحة والسعادة والأداء العالي" لمعظم قادة زين البحرين. تم تصميم إطار البرنامج بالتعاون مع أكاديمية الدكتور مجدي عبيد، حيثُ ركّز الدكتور على ثلاثة نماذج من شأنها مساعدة قادة زين البحرين في منح الأولوية لراحة الموظفين في العمل وفي المنزل، وتمكينهم من أن يكونوا أكثر فعالية وكفاءة، مع الحفاظ على حياة عملية مستدامة تحافظ على التوازُن بين متطلبات الحياة والعمل في آن معاً.
في زين البحرين وعلى مدار السنوات، شكّلت برامج الصحة والعافية جزءاً لا يتجزأ من استراتيجية إدارة الموارد البشرية
تحت شعار "zWellness" لضمان تمتع موظفي الشركة بالنشاط والصحة والتوازن، كي يكونوا على استعدادٍ كامل لتحقيق مستويات الأداء الأمثل. تم عقد برنامج الصحة والسعادة والأداء العالي الأخير بالتعاون مع الدكتور مجدي عبيد المتحدث التحفيزي والخبير المعتمد في تنمية القيادة، والسيدة جيهان الصائغ، وهي استشارية أولى ومدربة معتمدة في القيادة والإدارة وتطوير الذات في مملكة البحرين.
وقد ركز برنامج الصحة والسعادة والأداء العالي على مختلف النواحي الهامّة في هذا المجال، كما قامت بتحديد أنواع الطاقات المختلفة التي يجب تبنيها لتجنب الإجهاد ولتحقيق تقدّم كبير في الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، قدّمت الجلسة نصائح وتقنيات عملية يمكن من خلالها للمشاركين تحويل دوافعهم إلى أفعال مقصودة. وتستخدم هذه التقنيّات التي تمّت مُناقشتها مبادئ الذكاء العاطفي بهدف تحقيق السعادة، وبهدف تحقيق مستوى أفضل من النجاح على المدى الطويل.
وبهذه المُناسبة علّقت السيدة دانة بوخماس المديرة التنفيذية للموارد البشرية في زين البحرين قائلة: "في زين البحرين، نؤمن إيماناً كاملاً بأن صحة وراحة و رفاهية موظّفينا ترتبط ارتباطاً مباشراً بمدى تفاعلهم في العمل بالإضافة إلى ارتباطها بمستوى دافعيّتهم وإنتاجيّتهم، وهو ما يؤثّر بلا شك على الأداء الإيجابي للشركة. ولذلك فإننا نحرُص على تدشين برامج شاملة واستباقية ووقائية للصحة والرفاهية، تعمل على إشراك موظفينا وتحفيزهم ودعمهم، لا سيما وأن كل موظف يتطلع إلى العمل في منظمة تعتني به وتقدره. في زين البحرين، لطالما التزمنا بالاستثمار في موظفينا، ولا زلنا نحرص على ذلك، وهو ما ساهم في تحقيق النموّ الأمثل، وفي تحسين تجربة الموظفين وتطوير أدائهم، فضلاً عن رغبتهم العالية في البقاء لدينا".
وواصلت السيدة دانة تصريحها قائلةً: "لقد لاحظنا أن الموظفين الذين يحضرون برامجنا للصحة والسعادة والأداء العالي يشعرون بأنهم قد أصبحوا أكثر ارتباطاً بالشركة وأن صحتهم تتحسن، وبالتالي تزيد سعادتهم وإنتاجيتهم في العمل بشكل عام".
من جانبه صرح السيّد صلاح الكوهجي مدير التعلّم والتطوير في زين البحرين قائلاً: "من خلال أحدث برامجنا للصحة والسعادة والأداء العالي، نهدف في زين البحرين للارتقاء بمستوى راحة ورفاهية الموظّفين، كما نهدُف للتركيز على تعزيز صحة موظفينا. إننا نقوم بذلك عن طريق تزويدهم بتجارب غنيّة، وعن طريق تشجيعهم على اختيار أنماط حياة صحية".
واستطرد السيد الكوهجي في تصريحه قائلاً: "التعلم أمرٌ أساسي لرفاهية الفرد، ويجمع قسم التعلم والتطوير في زين البحرين بين مجموعة فريدة من البرامج التي تقدّم للموظفين نهجاً جديداً ومبتكراً للتعلم ولتنمية المعارف واكتساب الكفاءات. إنهُ نهجٌ يعزّز ثقة الموظّفين ويمكّنهم من تطبيق ما يتعلّمونه من مبادئ في حياتهم اليومية".
ومن الجدير بالذكر أن زين البحرين تواصل استضافة العديد من برامج الصحة والعافية لموظفيها من أجل الحفاظ على بيئة عمل صحية، ولتحقيق السعادة والإبداع والإنتاجية في مكان العمل.
