المنامة، 15 يونيو 2019 : استضافت زين البحرين ، شركة الاتصالات الرائدة في المملكة سفيرات WE من جميع شركات مجموعة زين وذلك لمواصلة ماقامت به المجموعة مسبقا من ورش عمل حول التنوع و الشمول في مجال العمل لتتماشى مع استراتيجية المجموعة و ارشادات الأمم المتحدة و وضع خطط مستقبلية تهدف لإعطاء الفرص و الدعم للنجاح في الحياة المهنية.
تعمل شركة زين للتنوع بين الجنسين في العمل و تسعى لزيادة نسبة النساء في المناصب القيادية . وبحلول عام 2020 ، تهدف الشركة لشغل النساء مناصب قيادية بنسبة 25 %.
وفي ورش التنوع و الشمول التي أقيمت في البحرين، شاركت أكثر من 70 سفيرة WE من مختلف شركات زين تقدم زين نحو التنوع في العمل خلال السنة الماضية هذا و سلطن الضوء على الانجازات و التحديات اللاتي واجهنها.
خلال الورش، تم مناقشة مواضيع عدة منها التحيز اللاشعوري و كيفية التغلب عليه و الموارد اللازمة للشجاعة في مواجهة المقاومة. هذا وتم تنظيم ورش عمل لمجموعة من النساء اللاتي يتمتعن بإمكانيات عالية لتولي أدوار قيادية داخل الشركة و التي تعكس دور الفريق و الثقة و طريقة التواصل حيث تعد هذه الأمور من أهم الأدوات التي تؤدي للنجاح في العمل .
و قالت مريم سيف، رئيس الاشتمال والتنوع - مجموعة زين : " إن فوائد خلق بيئة عمل متنوعة له مميزات لا تعد و تمتد الى اكثر من أبعاد شركتنا. نحن على وعي تام بفوائد إعطاء المرأة فرصة للنجاح في مجموعة زين، ليس لصالح الشركة فقط بل لخدمة المجتمع ككل وتطوير الاقتصاد. لدى زين التزام طويل المدى للتأكد من ان جميع الموظفين لديهم الوعي التام بأهمية التنوع و الشمول في العمل و دور المرأة في العطاء و القيادة و تطور الأعمال".
تجمع ورش التنوع في العمل و الشمولية مجموعة سفراء و قادة مستقبليين من جميع شركات زين لتناقش التطور و تحدد استراتيجيات جديدة لتعزيز الاندماج بين الجنسين و الشمولية في مكان العمل. ويأتي هذا مع استرايجية زين الثلاثية التي تسعى لخلق مجتمع متنوع في العمل . حيث تضمنت المرحلة الأولى خلق الوعي حول التنوع في العمل كمفهوم أساسي ثم إدراك التنوع بين الجنسين باعتباره موضوعاً حيوياً وفي المرحلة الثانية تم بدء البرامج التي تدعم الأساس المنطقي للتنوع بين الجنسين ، والمرحلة الثالثة - حيث توجد زين حاليًا - تشمل التنوع بين الجنسين كميزة تنافسية موجودة في جوهر الشركة
