زين البحرين توسع جهودها في مجال الاستدامة عبر انشاء وظيفة جديدة للاستدامة والشمولية وتُعيّن فاطمة حيدر مديراً لها
: أعلنت زين البحرين، شركة الاتصالات الرائدة في المملكة، عن إنشاء وظيفة جديدة تحت مسمى "الاستدامة والشمولية"، ما يعزز من جهودها لتعزيز ثقافة الشمولية وتمكين موظفيها من الحصول على فرص متساوية في مكان العمل. وفي كل عام، تحتفل زين البحرين باليوم العالمي للمرأة لدعم الدعوة إلى العدالة والمساواة وإدماج التنوع الاجتماعي. وقد أضافت الشركة في هذا العام وظيفة الاستدامة والشمولية احتفاءً بهذه المناسبة التي تؤكد على أن زين البحرين شركة تستثمر في نموها المستدام، بالإضافة إلى التأكيد على التزامها المستمر تجاه النهوض بالمرأة وتمكين الشباب والأشخاص ذوي الهمم. كما أعلنت زين البحرين عن تعيين فاطمة حيدر - التي تعمل لدى الشركة منذ أكثر من 11 عاماً كسفيرة لدائرة التنوع والاستدامة للمجموعة منذ تأسيسها في عام 2017، وكمديرة لوظيفة الاستدامة والشمولية. ومع خبراتها الواسعة في مجال التنوع والاستدامة، ستركز فاطمة حيدر على بناء فرق متنوعة تضم جميع الموظفين.
ويتماشى التوسع في جهود الاستدامة التي تبذلها زين البحرين كذلك مع التزامها بالمساعدة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs)، ولا سيما الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة - المساواة بين الجنسين. كما ركزت الشركة أيضاً على الهدف رقم 11 من أهداف التنمية المستدامة للمدن والمجتمعات المستدامة، والهدف رقم 12 للاستهلاك والإنتاج المسئوليّن. وقدمت الدعم كذلك للعديد من ذوي القدرات المختلفة في المجتمع، فضلاً عن التزامها بمعالجة المخاطر والفرص المتعلقة بالتغير المناخي، والمشاركة في الأنشطة مثل إعادة تدوير النفايات الإلكترونية بشكل مسئول. كما تواصل الشركة التركيز على العديد من المبادرات كجزء من أهداف التنمية المستدامة الخاصة بها لتوفير تعليم جيد للمرأة البحرينية، مثل مخيم التكنولوجيا والهندسة والفنون والرياضيات (STEAM) للفتيات اللائي تتراوح أعمارهن بين 8 و14 عاماً. التي شملت تدريب 1000 فتاة في جميع أنحاء المملكة لزيادة اهتمامهن بالتكنولوجيا.
ومع إضافة الوظيفة الجديدة، تواصل زين البحرين تبني ثقافة المساواة بين الرجال والنساء في مكان العمل من شأنه خلق مبادرات لتمكين جميع شرائح المجتمع ومساعدتهم إلى النماء والتطور.
وتستثمر زين البحرين، كشركة مسئولة في ثقافة شاملة وقوى عاملة مُهيئة لدعم جميع شرائح المجتمع. ومع وضع ذلك في الحسبان، تضع زين البحرين، من خلال دمج الاستدامة والشمولية، سياسة مناسبة للحوكمة يتم من خلالها استقطاب مختلف الأشخاص الذين يتمتعون بمجموعة من المهارات المناسبة لخدمة العملاء والمجتمع المحلي بشكل أفضل، وبالتالي التأسيس لشركة متنوعة وشاملة يشارك في انجاحها الجميع.
يُذكر أن فاطمة حيدر كان قد تم تعيينها في المجلس الاستشاري لشركة زين في عام 2020، وعملت منذ ذلك الحين مباشرة مع نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمجموعة وفريقه التنفيذي كممثلة لزين البحرين. وفي دورها الحالي، ستشرف فاطمة على مهام استدامة الشركة وتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات لمعالجة مسارات الاستدامة في زين، والعمل عن كثب مع جميع الإدارات لضمان دمج استراتيجية الاستدامة والشمولية في جميع المستويات. كما ستقود فاطمة تصميم وتطوير وإدارة عمليات استدامة الأعمال التجارية للشركة ومراقبة التقدم والشراكة مع الكيانات الخارجية وممثلي وحدات الأعمال للاستثمار في خدمة المجتمع المحلي وتنفيذ مبادرات التغيير عبر الشركة.
وبهذه المناسبة صرح السيد دانكن هوارد الرئيس التنفيذي لشركة زين البحرين قائلاً: "نحن في زين البحرين، نعتبر إن الاستدامة والتنوع والشمولية أهم مفاتيح استراتيجيتنا، إذ نؤمن بأهمية تمكين موظفينا من خلال منحهم فرصاً متكافئة وتشجيع الشعور بالانتماء في بيئة آمنة ومفتوحة، ونلتزم، في الوقت نفسه، بأن شركتنا شركة تؤمن بالشمولية وتحرص على توفير الفرص لمستقبل أفضل يمكن للجميع الوصول إليه، وكجزء من استراتيجيتنا لاستدامة الشركة، نظل ملتزمين بتوفير "اتصال هادف" لكوننا شاملين ويمكن الوصول إلينا، وسنؤكد بشكل أكبر على أهمية توفير أنشطة مدفوعة الغرض".
وتعليقاً على دورها الرفيع، صرحت فاطمة حيدر مدير الاستدامة والشمولية بالشركة قائلة: "الاستدامة والشمولية محركان رئيسيان لنمو زين البحرين، وأعتقد أن هذا الإجراء الاستراتيجي سيساهم في تطوير مؤسستنا ويعزز من علامتنا التجارية المميزة لدعم كل الأطراف المعنية الداخليين والخارجيين، ويسعدني تعييني لهذا الدور وأتطلع إلى الوصول بشكل هادف إلى المصلحة المشتركة والشاملة بين المجتمع المحلي ونمو أعمال الشركة في الوقت نفسه".
وتفخر زين البحرين بحصولها على "جائزة تمكين المرأة" من صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة لجهودها الكبيرة ومساهمات سموها تجاه المرأة البحرينية العاملة.
